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梁爽介绍，在做优做强现代服务业方面，怀柔区把发展服务业作为集聚产业核心资源、提升经济效能的重要抓手，“十四五”以来，科技服务业、信息服务业营收年均保持两位数增长，科技金融集聚区正式投用，现代服务业占GDP比重较“十三五”末提高了6.5个百分点。今年前三季度，现代服务业对GDP增长的贡献超过八成。在发展壮大高精尖产业方面，怀柔区加快建设高端科学仪器装备产业集聚区，落地重点企业350余家，仪器装备产业集群入选“国家级中小企业特色产业集群”，扫描探针显微镜、国产离子束设备等一批“怀柔智造”走出实验室、走向市场。
目前合乐888app下载，怀柔科学城科技设施密度位居全球前列。怀柔科学城管委会副主任、怀柔区副区长兰雄景介绍，怀柔科学城布局37个科技设施，目前29个进入科研状态，16个面向全球开放共享。布局的6个大科学装置中，综合极端条件实验装置等4个通过国家验收并正式运行，加速储备一批“十五五”科技设施项目。经过八年努力，怀柔科学城进入“运行为主”的新阶段，国家战略科技力量加速集聚，重大科技成果持续产出，成果转化和产业化生态不断完善，加速打造国际一流的战略科技融合发展示范区。
在全力推动农文商旅体科融合发展方面，怀柔区立足“山水怀柔”和“一城两都”功能优势，建立了农文商旅体科多领域统筹协调机制，着力构建具有怀柔特色的大文旅发展新格局，持续擦亮“北京最北、怀柔最美”文旅品牌，全力打造国家级旅游度假区和全球旅游目的地。目前，正积极打造运动休闲城市合乐888app下载，高标准建设13.14公里雁栖环湖步道，先后推出了8条特色骑行线路和6条徒步线路。
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大量心理学研究表明，长期遭受职场霸凌会导致个体的身心都出现严重的问题。一篇超过 17 万人的荟萃分析表明，职场霸凌会造成焦虑症、抑郁症和创伤后应激障碍(PTSD)等心理障碍。[4]还有一项芬兰的研究通过 5~7 年的跟踪研究后发现，那些正在经历职场霸凌的人，在 5~7 年出现心理障碍的风险是其他人的 2~3 倍，[5]这说明霸凌行为并不是“忍一忍就过去了”的小事，而是会对一个人造成真实且长期的心理伤害。
对于受害者来说，遭遇职场霸凌往往会被认为是一种长期的社交挫败压力(Prolonged social defeat stress)，他们感到自己在职场人际关系中被贬低和排斥，但是又因为需要这份工作而无法逃离，或是因为处于弱势地位而无从反抗，导致受害者失去掌控感和希望感，形成一种所谓的习得性无助(Learned helplessness)。
[1] Nielsen, M. B., Matthiesen, S. B., & Einarsen, S. (2010). The impact of methodological moderators on prevalence rates of workplace bullying. A meta‐analysis. Journal of Occupational and organizational Psychology, 83(4)， 955-979.
[2] Nielsen, M. B., & Einarsen, S. (2012). Outcomes of exposure to workplace bullying: A meta-analytic review. Work & Stress, 26(4)， 309-332.
[3] Zapf, D., Knorz, C., & Kulla, M. (1996). On the relationship between mobbing factors, and job content, social work environment, and health outcomes. European Journal of work and organizational psychology, 5(2)， 215-237.
[4] Verkuil, B., Atasayi, S., & Molendijk, M. L. (2015). Workplace bullying and mental health: a meta-analysis on cross-sectional and longitudinal data. PloS one, 10(8)， e0135225.
[5] Lahelma, E., Lallukka, T., Laaksonen, M., Saastamoinen, P., & Rahkonen, O. (2012). Workplace bullying and common mental disorders: a follow-up study. J Epidemiol Community Health, 66(6)， e3-e3.
[6] Xu, T., Magnusson Hanson, L. L., Lange, T., Starkopf, L., Westerlund, H., Madsen, I. E., ... & Rod, N. H. (2018). Workplace bullying and violence as risk factors for type 2 diabetes: a multicohort study and meta-analysis. Diabetologia, 61(1)， 75-83.